新卒採用情報
当社は、「エンジンになろう」を合言葉に、地域トップブランドであることに満足することなく、更なる飛躍を目指しています。
クレジットカード業界は、まだまだ成長の可能性を秘めた業界。
私達と一緒に、クレジットカード業界を引っ張るエンジンになろうと思われるバイタリティー溢れる方のご応募をお待ちしております。
会社を知る
西日本FHグループの構成
九州カードの経営理念
九州エリアで圧倒的な支持のあるカード会社を目指します。
オリジナリティと多様なノウハウを持つカード会社を目指します。
変わる時代に最適であり続けるカード会社を目指します。
九州カードは、地域トップブランドであることに満足することなくより高度なサービスで
お客様と繋がり、より大きな可能性を求め、
お客様とともに歩みながら地域と世界を結ぶ存在であり続けます。
数字で見る九州カード
九州カードは、単なる地方のカード会社ではありません。
全国の銀行系カード会社の中でもトップクラスの規模を誇り、九州エリアでは圧倒的シェア1位を誇ります。
九州カード株式会社 カード取扱高
- 月刊消費者信用2025年9月
- ブランド代表(三井住友カード、JCB、三菱UFJニコス)を除く全103社
仕事を知る
企画部の仕事
クレジットカード会員様への情報の発信、キャンペーンの企画や、デジタルチャネルを使った各種戦略の立案など、クレジットカードに関する様々な企画、運営を行います。

営業部の仕事
お店やネット通販でクレジットカードが利用できる「加盟店」の契約獲得や、クレジットカード会員の獲得営業。鉄道、航空会社、ショッピングモールなどとの提携カードの企画、運営や、各提携銀行と共同での会員獲得推進やキャンペーン企画等を行います。

カスタマーサービスセンターの仕事
お客様から頂いたお電話での様々なお問い合わせにお答えする業務や、会員様のクレジットカードをお守りする為のセキュリティー管理など、お客様サービス業務を行います。

カード事業部の仕事
クレジットカードをお申込みになられたお客様の受付からカード発行までの、事務や審査に関する業務を行います。

総務部の仕事
経理業務、給与・賞与・退職金の支払い事務、福利厚生事務、秘書・受付業務、その他庶務業務を行います。

人を知る
日々現場で挑戦し続ける社員のリアルな声と、1日のスケジュールを紹介します。
働く環境を知る
私たちが目指しているのは、仕事も私生活も、どちらも妥協しなくていい会社です。
徹底したワークライフバランスや福利厚生、入社後の研修など、安心してキャリアを築いていける環境です。
計数実績(2024年度)
- 平均年齢
- 42.0歳
- 育児休業取得者数
- 8名
- 平均勤続年数
- 13.09年
- 平均残業時間
- 4.10時間
- 新卒3年以内離職率
- 10.0%
- 創業
- 44年
福利厚生
| 各種社会保 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
|---|---|
| 退職金制度 | 退職一時金 |
| 財形貯蓄制度 | 一般財形貯蓄 |
| 従業員持株会 | 西日本フィナンシャルホールディングスグループ従業員持株会 |
| 貸付金制度 | 住宅貸付金厚生貸付金 |
| 福利厚生パッケージ | FCF(福岡市中小企業従業員福祉協会)、福利厚生倶楽部 |
新入社員研修
新入社員研修
会社概要、電話研修、マナー研修、リスク管理等研修
VJA新入社員研修会
業界研修「クレジットカードの仕組みと基本業務」等の講義、大手カード会社のコールセンター見学、他カード会社の新入社員との懇親会
新入社員フォローアップ研修
仕事に必要な態度動作、基本の確認や仕事のしかたなど、6ヶ月間・1年間を振り返る。
ビジネススキルアップ研修
人への関わり方を磨き、コミュニケーション能力やコーチング手法の向上を図る。
募集要項
| 職種 |
|
|---|---|
| 応募資格 | 2027年3月 大学・短大・専門学校を卒業見込みの方(学部・学科問わず) |
| 初任給 |
営業職:230,000円 事務職:200,000円 |
| 給与 |
|
| 給与更改 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 勤務地 | 本社のみ |
| 勤務時間 | 08:45~17:45 |
| 休日休暇 |
休日:(原則)完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 休暇:年次有給休暇、特別有給休暇(慶弔関係等)等 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災 等) その他(財形貯蓄制度 等) |
エントリーの流れ
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STEP.1
マイナビよりエントリー
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STEP.2
会社説明会に参加(対面/WEBにて実施)
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STEP.3
エントリーシート提出
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STEP.4
適性検査
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STEP.5
面接(個別/グループ)2回実施予定
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STEP.6
内々定
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